Gratyfikant gt - rozszerzenie open (InsERT)

Gratyfikant GT - rozszerzenie open znoszące ograniczenie liczby pracowników Oprogramowanie w języku polskim, licencja bezterminowa

powiększenie działa tylko z podstawą wersją tego programu. Rozszerzenie open znoszące ograniczenie liczby pracowników pozwala pozbyć się ograniczenia liczby użytkowników. Nie trzeba wykupywać dodatkowych licencji na pokaźniejszą ilość.

Gratyfikant GT jest postępowym systemem kadrowo-płacowym, następcą programu Gratyfikant 3. Program polecamy osobom, które w znikomych i średnich firmach zajmują się sprawami kadrowo-płacowymi i biurom rachunkowym.

Gratyfikant GT mnóstwo rozbudowanych funkcji potrzebnych w dziale kadr i płac. Umożliwia prowadzenie ewidencji osobowej w firmie, wystawianie najróżniejszego rodzaju umów, ewidencjonowanie wypłat i rachunków, dodatkowo obsługuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, upraszcza wystawianie deklaracji skarbowych (m.in.: PIT-4, PIT-4R, PIT-8AR, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-40) oraz ZUS (m.in.: RCA, RZA, RSA, DRA). System dobrany jest do obowiązujących przepisów. Gratyfikant GT współpracuje z programem Płatnik.

Gratyfikant GT wchodzi w skład systemu InsERT GT, zintegrowany został z programami księgowymi tej linii – księgą przychodów i rozchodów - Rachmistrzem GT i systemem finansowo-księgowym –Rewizorem GT. Realne jest przeniesienie do niego danych skategoryzowanych w Gratyfikancie 3 oraz mikroGratyfikancie GT, a także w systemie Płatnik.

Poniżej przedstawiamy listę najważniejszych możliwości programu:

• specyficzny i elastyczny model wynagrodzeń, dający wyjątkowo znaczne możliwości w zakresie tworzenia, zarządzania i naliczania wynagrodzeń dla pracowników;
• rozbudowana ewidencja pracowników (badania lekarskie, kursy bhp, nagrody, kary, historia zatrudnienia, podział na grupy, przypisywanie cech, fotografie pracownika i niemało innych);
• ewidencja umów o pracę z szczególnie rozciągliwym mechanizmem tworzenia nowoczesnych systemów wynagrodzeń (sporo definicji wypłat w jednej umowie, globalne albo jednostkowe składniki płacowe);
• planowanie czasu pracy pracownika w umowach o pracę (zmiany kalendarza pracy w czasie trwania umowy, określanie wyjątków), wydruki kalendarzy miesięcznych i rocznych;
• ewidencja umów zleceń, o dzieło i kontraktów menedżerskich (m.in. Kwotowe koszty uzyskania przychodów); definiowanie sprężystych harmonogramów wypłacania rachunków dla umów cywilnoprawnych;
• rejestracja faktycznego czasu pracy pracownika (nadgodziny, godziny nocne, godziny absencji, rozliczanie miesięczne lub okresowe, np. Co 3 miesiące);
• ewidencja nieobecności w pracy (absencje chorobowe, urlopowe i sporo innych) dla umów o pracę i umów cywilnoprawnych (wybrane absencje);
• rozbudowane elementy płacowe (naliczenia, potrącenia, elementy cechyczne, elementy definiowalne, elementy samoczynne, wielkie możliwości cechyzacji);
• definicje list płac i zestawów płacowych, upraszczające i automatyzujące naliczanie comiesięcznych wynagrodzeń; rozliczanie ewidencji czasu pracy, akordów, prowizji, naliczeń, potrąceń i potrąceń komorniczych w dowolnej liście płac; rozbudowany analizator wypłat;
• naliczanie i drukowanie deklaracji skarbowych (PIT-4, PIT-4R,PIT-8AR, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-40); generowanie informacji do deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS.

Gratyfikant GT przystępny jest ponadto w specjalnej ofercie przygotowanej dla biur rachunkowych i doradców podatkowych, która umożliwia zakup programu w promocyjnym komplecie.

*Zdjęcie pokazuje program do, którego powiększenie jest kompatybilne.